Nous sommes tous différents. Vous devez en tenir compte lorsque vous construisez une équipe solide. Il y a trois éléments fondamentaux que vous devez créer : 1) des valeurs partagées, 2) un objectif commun et 3) une confiance mutuelle. La confiance naît lorsqu’on apprend à connaître ses coéquipiers : on ne fait pas confiance à des personnes que l’on ne connaît pas. Le meilleur outil de confiance est le renforcement de l’esprit d’équipe. La meilleure forme de consolidation d’équipe est une retraite d’entreprise – une occasion de sortir l’équipe du bureau, dans un cadre différent, d’être dirigé par une personne différente (coach), de faire participer tout le monde à des activités dans une perspective différente, de partager un bon repas et un bon rire, de passer une journée différente, d’oublier le travail pendant une journée.
Nous avons obtenu des résultats fantastiques lors de notre retraite d’entreprise de l’année dernière. Cette année, notre équipe est plus grande. Et grâce à notre nouvelle retraite, nous sommes une meilleure équipe.
Merci à tous ceux qui ont fait en sorte que cela se produise ! Les 10 coéquipiers qui n’ont pas pu venir nous manquaient !
